GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO REALIZA REUNIÓN CON ASOCIACIONES, FEDERACIONES Y OMAPED PARA TRATAR EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El Director de Promoción del Empleo y coordinador del Centro de Empleo, Psic. Francisco Jiménez Távara organizó una reunión de coordinación con las asociaciones, federaciones, emprendedores, OMAPED e instituciones involucradas en el tema de derechos laborales de las personas con discapacidad.
En esta reunión se evaluó la situación de empleo y empleabilidad de PCD en nuestra región. El Gerente Regional de Trabajo, Abog. Guillermo Segura Díaz informó que se iniciarán las inspecciones a las empresas promocionales con el objetivo de verificar el cumplimiento de la inserción de trabajadores con habilidades diferentes tal como lo manifestaron en el momento de su inscripción al registro de esta modalidad de empresa.
De igual forma manifestó que las empresas con 50 trabajadores a más tienen según la Ley 29973 la obligación de contar con el 3% de su personal a personas con habilidades diferentes; en el sector público este porcentaje es del 5%. Además de que las empresas que cuenten con personal PCD, tienen un ajuste en sus impuestos.
El Gerente Regional de Trabajo expresó que a través del Centro de Empleo, se viene impulsando las políticas de empleo y empleabilidad de los PCD; siguiendo las disposiciones del Gobernador Regional, el Ing. Humberto Acuña Peralta.

GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO REALIZA REUNIÓN CON ASOCIACIONES, FEDERACIONES Y OMAPED PARA TRATAR EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El Director de Promoción del Empleo y coordinador del Centro de Empleo, Psic. Francisco Jiménez Távara organizó una reunión de coordinación con las asociaciones, federaciones, emprendedores, OMAPED e instituciones involucradas en el tema de derechos laborales de las personas con discapacidad.
En esta reunión se evaluó la situación de empleo y empleabilidad de PCD en nuestra región. El Gerente Regional de Trabajo, Abog. Guillermo Segura Díaz informó que se iniciarán las inspecciones a las empresas promocionales con el objetivo de verificar el cumplimiento de la inserción de trabajadores con habilidades diferentes tal como lo manifestaron en el momento de su inscripción al registro de esta modalidad de empresa.
De igual forma manifestó que las empresas con 50 trabajadores a más tienen según la Ley 29973 la obligación de contar con el 3% de su personal a personas con habilidades diferentes; en el sector público este porcentaje es del 5%. Además de que las empresas que cuenten con personal PCD, tienen un ajuste en sus impuestos.
El Gerente Regional de Trabajo expresó que a través del Centro de Empleo, se viene impulsando las políticas de empleo y empleabilidad de los PCD; siguiendo las disposiciones del Gobernador Regional, el Ing. Humberto Acuña Peralta.