Presentación

La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, en aplicación al principio de transparencia, tiene la satisfacción de ofrecer al público en general la información que procesamos y que básicamente está dirigida a los siguientes aspectos: Cumplimiento de Normas Laborales Promoción del Empleo. En este contexto la Dirección está empeñada en que mejoren las “Buenas Prácticas Laborales”


Misión

Somos el ente rector en materia de ejecutar las políticas socio laborales de trabajo y promoción de la empleabilidad e inserción laboral, el autoempleo y el trabajo decente a nivel regional, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la prevención y solución de los conflictos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto de los derechos fundamentales del trabajador para el progreso de nuestras empresas en beneficio del desarrollo socio económico de la región.


Visión

Ser una repartición regional líder en promover la paz laboral así como promover la generación de fuentes trabajo; aspirando que se logrará alcanzando la mejora significativa de las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores de la actividad privada; promoviendo la generación y fortalecimiento permanente de fuentes de trabajo adecuadas, reduciendo los niveles desempleo y subempleo.


Organigrama

.:[VERSION IMPRIMIBLE ]:.


Alta Direccion

GERENCIA REGIONAL
DR. GUILLERMO ENRIQUE SEGURA DIAZ
GERENTE REGIONAL
AREAS
VER
DIRECCION DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS
DIRECCION DE PROMOCION DEL EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
SUB DIRECCION DE PROMOCION Y PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SUB DIRECCION DE INSPECCION DEL TRABAJO
DIVISION DE ADMINISTRATIVA


Reseña Historica

Por versiones de ex trabajadores y de algunos servidores activos a la fecha (año 90), se sabe que existió la Inspección del Trabajo y Comunidades Indígenas aproximadamente desde 1954 a 1972 y de 1973 al 30 de setiembre de 1984 existió en esta ciudad de Chiclayo la Zona de Trabajo y Comunidades Laborales.

Con Resolución Ministerial Nº 279-84-TR se crea a partir del 1º de octubre de 1984 la Sub Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social de Chiclayo con sede en la misma ciudad, dependiente de la segunda Direción Regional de Trabajo y Promoción Social con sede en Trujillo y con la siguiente estructura orgánica:

  • División de Denuncias.
  • División de Negociaciones Colectivas y Registro.
  • División de Inspección.
  • Zona Regional de Cajamarca .
  • Zona Regional de Tarapoto.

Con la Ley de Bases de Regionalización Nº 24650 se crea la Región Nor Oriental del Marañón mediante Ley 24874 del 11 de Julio de 1988 y en su primera disposición complementaria, numeral 8), dispone transferir al Gobierno Regional las funciones, el personal , recursos materiales, presupuestales, financieros y acervo documental de la Sub Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social de Lambayeque, con sus respectivas Jefaturas Zonales de Amazonas y Cajamarca, apareciendo ya, como Organos de Linea, las Direcciones Regionales Sectoriales con la Resolución Ministerial Nº 032-93-PRES de fecha 04 de marzo de 1993.

Instalada la Región Nor Oriental del Marañón se dicta la Ley Regional Nº 13 del 10 de Agosto de 1990 sobre Organizaciones del Gobierno de la RENOM como Organo Ejecutor se incorpora la Dirección Sub Regional de Trabajo y Promoción Social de Chiclayo y con Resolución Ministerial Nº 043-93-TR se aprueban los Organigramas Analíticos y Cuadros de Asignación de Personal de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción Social, entre ellas la de Trabajo y Promoción Social - RENOM.

Con motivo de una reorganización y reestructuración de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social de la Región Nor Oriental de Marañón, se aprueba una nueva Estructura Orgánica mediante Resolución Suprema Nº 026-94-TR de fecha 26 de mayo de 1994, quedando conformada por 06 Unidades Orgánicas en la Sede Principal de la Dirección en la Ciudad de Chiclayo y 02 Zonas de Trabajo: Cajamarca, Chota y Cutervo con Sede en Cajamarca; y, Chachapoyas, Jaén, Bagua y San Ignacio, con Sede en Chachapoyas.

En el año 2001, con la dación de la Ley Marco de Descentralización, pasó a formar parte del CTAR Lambayeque, denominándose Dirección Regional de Trabajo y Promoción Social, quedando sólo con el ámbito geográfico del Departamento de Lambayeque.

Asimismo, a partir del año 2003, y hasta el año 2011, teniendo como base la Ley de Reforma Constitucional sobre Descentralización, la LeyOrgánica de Gobiernos Regionales, se incorporó como una Dirección Sectorial del Gobierno Regional de Lambayeque, como Órgano Desconcentrado de éste, teniendo la denominación de Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

Con la dación de la Ordenanza Regional N° 009-2011-GR.LAMB, en donde se aprueba la nueva estructura orgánica del Gobierno Regional Lambayeque, se convierte en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, teniendo hasta la fecha la siguiente estructura orgánica:

  • Gerencia Regional.
  • División de Administración.
  • Dirección de Prevención y Solución de Conflictos.
  • Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral.
  • Sub Dirección de Inspección del Trabajo.
  • Sub Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.