CONTINUAN CAPACITACIONES A PERSONAL DE LA GERENCIA DE TRABAJO

Continúan talleres de capacitación para el personal de la Gerencia Regional de Trabajo, en esta jornada que inició el 02 de Febrero, se desarrolló el tema “Actos Hostiles en el Sector Privado”, dirigido por el Juez Superior de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, Abog. Miguel Lozano Vásquez.

Se reconocieron situaciones que son actos hostiles que no se encuentran tipificados dentro de las normas, pero se han conseguido procesar como tales por los precedentes y pruebas que el denunciante otorgara. Así mismo se resaltó la importancia de las pruebas que brindan los medios tecnológicos en la actualidad, audios, videos, correos electrónicos entre otros.

Para iniciar una acción judicialmente por acto de hostilidad, la víctima de dichos actos debe iniciar su proceso mediante una carta a su empleador haciéndole conocer el acto hostil para que cese la hostilización en el plazo de seis días.

Para el día Miércoles 09 se desarrollará el tema “Derechos y Beneficios de la Formalización Laboral para la Micro y Pequeña Empresa” a cargo del Juez Especializado Laboral, José Luis Alfaro Sotomayor.

Dichas capacitaciones forma parte del programa de fortalecimiento de conocimientos sobre la normativa socio laboral para el personal de la Gerencia Regional de Trabajo; en estos talleres se debaten las normas y se evalúan la casuística que se ha presentado en la institución y dentro de la experiencia profesional del expositor en la judicatura y así unificar criterios.

CONTINUAN CAPACITACIONES A PERSONAL DE LA GERENCIA DE TRABAJO

Continúan talleres de capacitación para el personal de la Gerencia Regional de Trabajo, en esta jornada que inició el 02 de Febrero, se desarrolló el tema “Actos Hostiles en el Sector Privado”, dirigido por el Juez Superior de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, Abog. Miguel Lozano Vásquez.

Se reconocieron situaciones que son actos hostiles que no se encuentran tipificados dentro de las normas, pero se han conseguido procesar como tales por los precedentes y pruebas que el denunciante otorgara. Así mismo se resaltó la importancia de las pruebas que brindan los medios tecnológicos en la actualidad, audios, videos, correos electrónicos entre otros.

Para iniciar una acción judicialmente por acto de hostilidad, la víctima de dichos actos debe iniciar su proceso mediante una carta a su empleador haciéndole conocer el acto hostil para que cese la hostilización en el plazo de seis días.

Para el día Miércoles 09 se desarrollará el tema “Derechos y Beneficios de la Formalización Laboral para la Micro y Pequeña Empresa” a cargo del Juez Especializado Laboral, José Luis Alfaro Sotomayor.

Dichas capacitaciones forma parte del programa de fortalecimiento de conocimientos sobre la normativa socio laboral para el personal de la Gerencia Regional de Trabajo; en estos talleres se debaten las normas y se evalúan la casuística que se ha presentado en la institución y dentro de la experiencia profesional del expositor en la judicatura y así unificar criterios.