DIFUNDEN ALCANCES DE LA POLÍTICA DE REMUNERACIONES EN EL MARCO DE LA REFORMA DEL SECTOR SALUD.

Con la finalidad de difundir los alcances de la política pública de remuneraciones en el marco de la reforma del sector salud el Doctor Jaime Uriel Johnson Rebaza del Pino, Director General de la Secretaria de Coordinación del Consejo Nacional de Salud, realizó una visita de trabajo a la Sede de la GERESA Lambayeque; donde se reunió con los integrantes del Consejo Regional de Salud que preside el Dr. Carlos Uriarte Nuñéz.

Al respecto, se ha socializado el Decreto Legislativo Nº 1153 y sus disposiciones complementarias, relacionadas a la reforma de salud contenida en dicha norma, que conforme lo explicó el Dr. Jaime Jhonson también recoge las mejoras e incentivos que han sido brindados al personal de salud y que conforme al acta de acuerdos suscrita el 13 de agosto del 2013, deberán implementarse entre el 2014 y el 2015:

La presentación de un nuevo pliego petitorio es improcedente porque el Acta de Acuerdos suscrita el 13 de agosto del 2013 está en vigencia durante los años 2014 y 2015, porque ésta establece que "La progresividad de la misma (nueva política salarial), deberá ser implementada a través de la disponibilidad del presupuesto público de la nación". Además su implementación está dentro de los alcances del Decreto Legislativo Nº 1153, es decir hasta el año 2015.

Adicionalmente el artículo 52º del D.S. Nº 010-2003-TR señala que "El pliego debe ser presentado no antes de sesenta (60() días ni después de treinta (30) días calendario anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente (....)". Loa acuerdos se encuentran en implementación, razón por la cual no es posible realizar una negociación de un nuevo pliego antes de la fecha de caducidad de los acuerdos vigentes.

La reforma de salud, a través del Decreto Legislativo Nº 1153, también recoge mejoras e incentivos largamente reclamados y esperados por el personal de salud, más allá del Acta firmada, que se implementarán entre el 2014 y 2015 como son: A.- Bonificación por trabajar en zona de emergencia (desde enero del 2014 percibirán S/.1,200 nuevos soles.). B.- Bonificaciones por puesto de responsabilidad jefatural. C.- Bonificación por atención en servicios críticos. D.- Asignación anual por cumplimiento de metas que se concretará en el 2015.

El acuerdo de huelga de la federación peruana ha sido declarada improcedente e infundada su reconsideración mediante RM. Nº 312-2014 debido a que no cumplen sus parámetros ni requisitos del marco legal vigente (D.Supremo Nº 010-2003-TR).
El Ministerio de salud invoca a los dirigentes de la federación peruana a continuar las reuniones en la mesa de diálogo permanente para monitorear la ejecución de los acuerdos vigentes.

El Dr. Jhonson, resaltó que la reforma de salud precisamente tienen como objetivo fundamental el que la población en general pueda acceder en uso de su derecho a los servicios de salud ; ya que el interés principal esta basado en brindarle bienestar a las personas, fortaleciendo a la oferta pública, mejorando la capacidad resolutiva de los establecimientos de salud en cuanto a infraestructura, equipamiento y recursos humanos se refiere.

Participaron dentro del Consejo regional de salud Lambayeque, los representantes de las instituciones: Foro salud, Colegios Profesionales, representantes de los trabajadores del sector, Sociedad Civil, Educación, Sanidad de la Policía nacional del Peŕu asi como los directores de los hospitales Regional Lambayeque y Belén, se informó.