SE APRUEBA PLAN ESTRATÉGICO DEL CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO PARA EL AÑO 2011

En sesión del Consejo Regional de Trabajo de Lambayeque realizada el 15 de este mes en el Auditorio de la Dirección Regional de Trabajo; se aprobó el Plan Estratégico para el año 2011, el cual tiene por finalidad promover acciones en materia de trabajo, promoción del empleo, protección social; mejorar el estándar de vida de los trabajadores y materializar las condiciones apropiadas para el desempeño de una eficiente actividad empresarial, que genere empleo digno y productivo.

Entre las metas propuestas dentro del plan estratégico se plantea desarrollar talleres de sensibilización dirigidos a empleadores, trabajadores, sociedad civil; realizar visitas de orientación, sensibilización y capacitación a gremios empresariales, sindicales, sociedad civil, medios de comunicación; también se plantea reducir los conflictos laborales en 30%; elaborar proyectos de ley en materia laboral.

Para alcanzar estas metas se necesitará la contribución de los Gremios de Empleadores, de trabajadores, sectores afines y las autoridades regionales. La evaluación de los resultados de las metas se realizará en dos momentos el 15 de Junio y el 15 de Diciembre del año 2011.

En el desarrollo de la sesión se suspendió la elección del Coordinador Ejecutivo, quien representará el sector trabajador y cuyo mandato será desde los primeros días de Enero hasta fines de Marzo del 2011, su elección será en sesión programada para el 03 de Enero del 2011.

SE APRUEBA PLAN ESTRATÉGICO DEL CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO PARA EL AÑO 2011

En sesión del Consejo Regional de Trabajo de Lambayeque realizada el 15 de este mes en el Auditorio de la Dirección Regional de Trabajo; se aprobó el Plan Estratégico para el año 2011, el cual tiene por finalidad promover acciones en materia de trabajo, promoción del empleo, protección social; mejorar el estándar de vida de los trabajadores y materializar las condiciones apropiadas para el desempeño de una eficiente actividad empresarial, que genere empleo digno y productivo.

Entre las metas propuestas dentro del plan estratégico se plantea desarrollar talleres de sensibilización dirigidos a empleadores, trabajadores, sociedad civil; realizar visitas de orientación, sensibilización y capacitación a gremios empresariales, sindicales, sociedad civil, medios de comunicación; también se plantea reducir los conflictos laborales en 30%; elaborar proyectos de ley en materia laboral.

Para alcanzar estas metas se necesitará la contribución de los Gremios de Empleadores, de trabajadores, sectores afines y las autoridades regionales. La evaluación de los resultados de las metas se realizará en dos momentos el 15 de Junio y el 15 de Diciembre del año 2011.

En el desarrollo de la sesión se suspendió la elección del Coordinador Ejecutivo, quien representará el sector trabajador y cuyo mandato será desde los primeros días de Enero hasta fines de Marzo del 2011, su elección será en sesión programada para el 03 de Enero del 2011.