Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL
	Las Modalidades FormativasLaborales son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación Y formación profesional. Fue creada con el propósito de fomentar la formación profesional y capacitación laboral en sus diversas modalidades.
BASE LEGAL Y GENERALIDADES
Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Decreto Supremo N° 007- 2005 – TR, Reglamento de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Resolución Ministerial Nº 069-2007-TR, que aprueba modelos y formatos a utilizar en los procedimientos sobre modalidades formativas laborales. Resolución Ministerial Nº 142-2007-TR, que modifican algunos modelos y formatos a utilizar en los procedimientos sobre modalidades formativas laborales. Deroga: Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo. Decreto Supremo 001-96-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo. Decreto Supremo 002-97-TR, Ley de Formación y Promoción Laboral. Decreto Supremo 003-97-TR, Ley de productividad y Competitividad laboral.
PRINCIPIOS
Antropocentrismo Igualdad Adecuación a la realidad.
OBJETIVOS
Coadyuvar :adecuada interconexión entre oferta formativa y demanda laboral Fomentar: FP y CL vinculada a procesos productivos y de servicios Desarrollo de capacidades para el trabajo
AMBITO DE APLICACION Y ALCANCE
Comprende a las Empresas, entendidas como toda entidad pública o privada cuyos trabajadores estén sujetos al régimen Laboral de la actividad privada.
CLASIFICACION DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
DEL APRENDIZAJE: Con Predominio en la Empresa Con Predominio en el CFP /Práctica Pre - Profesional PRÁCTICA PROFESIONAL CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL DE LA PASANTÍA: En la Empresa Docentes y Catedráticos De la Actualización para la Reinserción Laboral