INGRESO DE PERSONAL A GOBIERNO REGIONAL SERÁ SÓLO POR CONCURSO PÚBLICO
Todo ingreso de nuevo personal al Gobierno Regional de Lambayeque será a través de concurso público de méritos en cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente, así lo señaló el Jefe de la Oficina Regional de Administración, Ing. Augusto Delgado Vélez.
El funcionario regional indicó que el gobierno del Ing. Humberto Acuña Peralta será respetuoso de la legislación, por lo que a partir de la fecha, la incorporación de nuevos trabajadores a la administración pública será previa convocatoria a concurso público de méritos.
Recordó que desde el mes de junio del 2008, el personal a contratarse en las entidades estatales a tiempo completo debió ser bajo la modalidad establecida por el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) Decreto Legislativo 1057 y su reglamento Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, no obstante, en las diferentes entidades del Gobierno Regional, incluida la sede, se ha encontrado que trabajadores por Servicios No Personales (SNP) y Servicios de Terceros venían desempeñando actividades permanentes y no eventuales como lo disponen las normas pertinentes, ellas con la anuencia del gobierno presididos por el Dr. Yehude Simon, Nery Saldarriaga y Luis Becerra.
Dichas modalidades, de acuerdo a la normatividad vigente, es un servicio autónomo, es decir, sin subordinación ante el empleador. Sin embargo, la gestión anterior ha venido desnaturalizado la norma y contratando personal para que realice labores bajo subordinación, cuando lo correcto debió ser bajo la modalidad CAS, explicó.
En tal sentido, señaló que de ahora en adelante sólo los trabajos eventuales, es decir que no generen vínculo con la institución serán contratados bajo esta modalidad de locación de servicios.
Seremos respetuoso con las normas laborales, por lo que de requerirse personal a tiempo completo se hará bajo la modalidad CAS previo concurso público, y en el caso de eventuales a través de locación de servicios, aclaró el funcionario regional.
Indicó que es comprensible la expectativa que existe en la comunidad por un puesto laboral, por lo que señaló que prevalecerá la meritocracia en las futuras selecciones para contratar sólo al personal que cumpla con el perfil requerido.
(DIVISIÓN DE IMAGEN INSTITUCIONAL)
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