INTEGRIDAD INSTITUCIONAL PARA MEJORAR CONTROL INTERNO EN EL GOBIERNO REGIONAL
El desarrollo de capacidades en secretarias y especialistas del Gobierno Regional de Lambayeque está considerado en las actividades orientadas a implementar el Control Interno y la gestión por resultados.
Un servidor capacitado es un servidor que mejora su comunicación interna y recibe los conocimientos necesarios para resolver los problemas de los ciudadanos, precisa el jefe de la Oficina de Transparencia y Lucha contra la Corrupción, Elías Pinglo.
En los últimos cuatro años, el Gobierno Regional de Lambayeque ha desarrollado esta práctica de mejora, construida de manera participativa, aplicando contenidos sencillos que hacen mucho más comprensibles los temas que anteriormente parecían complicados o eran desconocidos, agrega el funcionario regional.
Este trabajo fue remarcado en el Taller de Diagnóstico de Riesgos que el consultor nacional Julio César Puntriano desarrolló como parte del proceso de implementación del Sistema de Control Interno.
Ahora que las entidades públicas cumplen con el proceso de transferencia de gestión regional y municipal, todas estas acciones deberán continuar en cumplimiento de los planes multianuales que han sido considerados en la visión regional al 2030, agrega Pinglo Risco.
Las actividades en mención se incorporarán al Plan de Trabajo que presentará la Oficina Regional de Transparencia y Lucha contra la Corrupción en los próximos días, con el fin de que sean asumidas por el gobierno entrante, siguiendo las recomendaciones de la Contraloría General de la República.
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