COMIENZA IMPLEMENTACIÓN DE PLAN REGIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El Gobierno Regional de Lambayeque inició el proceso de implementación del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades PRIO 2009-2014, instrumento de gestión aprobado el año pasado que contiene las políticas, lineamientos, objetivos y acciones que buscan una equidad de género entre el varón y la mujer.
La puesta en marcha del documento, elaborado con la amplia participación de lideresas y organizaciones de mujeres de la sociedad civil, considera una serie de etapas dirigidas a garantizar su efectividad en la reducción de las brechas de género existentes en los sectores de Educación, Salud y Empleo.
El primer paso es la ejecución del proyecto Fortalecimiento institucional del gobierno regional de Lambayeque para la creación de condiciones necesarias a la implementación del PRIO, el cual está a cargo del Centro de Estudios Sociales y Publicaciones (CESIP), con el financiamiento del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA).
El proyecto fue presentado esta mañana en el auditorio principal de la sede regional en el primer taller de capacitación dirigido a los funcionarios del gobierno regional y direcciones sectoriales, a las mujeres autoridades, lideresas y representantes de las instituciones públicas y privadas vinculadas al tema de género.
La presidenta regional de Lambayeque, Nery Saldarriaga de Kroll, inauguró el evento en compañía de la consejera regional y presidenta de la Red de Mujeres Autoridades de Lambayeque-REDMUAL, Adela Saavedra Díaz; la responsable de Género del UNFPA, María Mercedes Barrenechea; y la coordinadora del CESIP, Gladis Robles Gamarra.
Durante el taller, la titular del Gobierno Regional, Nery Saldarriaga tomó el juramentó al gerente regional de Desarrollo Social, Luis Castañeda Ponce como presidente de la Comisión Multisectorial impulsora del PRIO. El funcionario hizo lo propio con los demás integrantes, entre ellos, los representantes de los gobiernos locales y de organizaciones de mujeres.
El proyecto propone fortalecer las capacidades de los funcionarios del gobierno regional, municipalidades y direcciones sectoriales para la implementación de planes, programas y políticas dentro del marco de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y el PRIO.
Este último aprobado mediante ordenanza regional Nº 027-2008-GR.LAMB/CR.
El proyecto es el primer paso en la implementación del PRIO. Buscamos preparar y desarrollar las capacidades de las autoridades y funcionarios para formular y aplicar políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como para transversalizar el enfoque de género en la práctica de la gestión pública, indicó Saldarriaga de Kroll.
La mandataria recalcó que desde el 2003 en el primer periodo de gestión se asumió el reto y responsabilidad política de incluir en la agenda pública el aspecto de género e igualdad de oportunidades y los resultados son favorables. La conformación de la Redmual hasta la Red Nacional de Mujeres Autoridades, así como la formulación del PRIO son ejemplos del avance logrado.
El Plan Regional de Igualdad de Oportunidades es el resultado de un proceso participativo en el que un conjunto de actores sociales, políticos y mujeres de las provincias de Ferreñafe, Lambayeque y Chiclayo, aportaron con información, criterios y propuestas para enfrentar las inequidades de género identificadas por ellos mismos, como prioritarias en la región.
Permitirá a las autoridades y funcionarios del nivel regional y local contar con una herramienta eficaz que oriente y centre la gestión pública en la promoción de la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, en el acceso y uso equitativo de los recursos por parte de ambos, en la eliminación de prejuicios y prácticas sociales discriminatorias hacia las mujeres, y en el impulso a la participación equilibrada de hombres y mujeres de distintos ámbitos de representación social y política.
La formulación del PRIO, promovida por el Gobierno Regional, tuvo sustento organizativo en la REDMUAL y del Colectivo de Mujeres, espacio representativo de mujeres de la sociedad civil. Contó con el auspicio del UNFPA y el apoyo técnico del Centro de Estudios Sociales y Profesionales-CESIP.
Contiene un análisis situacional de la mujer y las principales formas y causas de discriminación, base teórica que respaldan las políticas públicas expuestas en el mismo.
Refiere que la mujer no tiene una buena remuneración, no tiene capacitación laboral, baja calidad de vida por problemas de salud y pobreza, no acceden al sistema educativo, deserción escolar por embarazos adolescentes, analfabetismo en zona rural y violencia física y sexual.
(DIVISIÓN DE IMAGEN INSTITUCIONAL)
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